ベトナム人エンジニアを採用する場合、ベトナムから呼び寄せるか、もしくは日本に在留している人を対象にするかで必要な対応が変わってきます。就労ビザ申請や各種届出など煩雑な手続きも多いため、綿密にリサーチしたうえで対応することが大切です。

ケースごとの採用フローをまとめたので、こちらも合わせてご確認ください。

                         日本で転職者の場合：

ベトナムから呼び寄せの場合：

1：企業様へ

      - 求める人物像、人員

      - 採用時期

      - 採用費用

      - 業務内容など

      についてお聴きいたします。

 

2：候補者スクリーニング

 

3：候補者面談

 

4：候補者のご紹介

 

5：面接

 

6：職場の見学

 

7：内定

 

8：ご契約

 

9：ご採用・就労開始

1：企業様へ

      - 求める人物像、人員

      - 採用時期

      - 採用費用

      - 業務内容など

      についてお聴きいたします。

 

2：候補者スクリーニング

 

3：候補者面談

 

4：候補者のご紹介

 

5：面接

 

6：内定

 

7：ご契約

 

8：現地で日本語講習

 

9：入国・就労開始